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    6月24日，首批“云南省柔性引进高层人才基地”授牌仪式在我州举行，共有35名院士、专家受邀来滇开展智力服务，并启动了云南省首批柔性引进高层次人才赴滇智力服务活动，标志着大理州人才工作正朝着多元化、开放式的方向健康发展。     近年来，我州始终坚持党管人才原则，深入推进人才强州战略，以用好用活各类人才服务经济社会发展作为出发点和落脚点，不断创新人才工作体制机制，各类人才队伍建设不断加强，为全州改革发展大局提供了坚强有力的智力保障。截至2015年，全州人才资源总量达24.77万人，人力资本投资占GDP比例达12.04%，人才贡献率达15.7%。     注重顶层设计 夯实人才发展基础 
    今年5月，我州召开人才工作领导小组会议，审议通过了田春杰、邓志新2名博士作为“急需紧缺人才”分别引进到州医院和大理农林职业技术学院。自2015年《大理州人才引进办法（试行）》制定出台以来，已“刚性”全职引进3名高层次人才，“柔性”引进近百名院士专家。     同时，注重加强对人才工作的宏观指导和统筹协调，健全完善人才工作机构和人才投入保障机制，充分调动人才工作领导小组各成员单位和人才工作者的积极性。高度重视人才发展政策体系建设，紧紧抓住体制机制创新的“牛鼻子”，通过不断健全完善各项政策措施，强化顶层设计，着力打破体制机制壁垒，夯实人才发展“软环境”。2011年，编制了全州第一个中长期人才发展规划——《大理白族自治州中长期人才发展规划（2011-2020年）》；2014年，出台了《关于创新体制机制加强人才工作的实施意见》，并配套出台了12项具体政策措施，初步构建起具有大理特色的人才工作政策体系。12县市也结合实际制定了贯彻落实措施，营造了良好的政策环境。     实施特色工程 激发人才创新活力     鼓励支持本土人才积极参与国家级、省级人才的申报评选，培养造就了一批中青年专家、学术技术带头人及创新人才。目前，全州共有“享受国务院特殊津贴”人才42名，国家级非物质文化遗产传承人6名，“云岭”系列人才12名，云南省中青年学术和技术带头人及后备人才22名，省技术创新人才培养对象13名。     同时，把实施大理州优秀高层次人才、“白州”系列人才等特色人才培养工程作为激发人才活力的有效抓手，激励本土人才带动相关领域竞相成才、百花齐放。先后评选优秀高层次人才146名，农村乡土拔尖人才461名，民间艺术大师138名。2015年启动实施了“白州文化名家”“白州名医”“白州教学名师”人才选拔培养工程，现已命名61名。     实施人才素质提升工程，启动实施基层人才对口培养计划。2010年以来，全州累计培训各类人才近77600人次，结合农业产业结构调整、高原特色农业的发展，共完成绿色证书培训48023人。     搭建有效平台 吸聚人才助力发展 
    从2010年起，上海交通大学医学院附属第九人民医院共派出专家11批57人，帮助祥云县医院新建学科12个，祥云县医院业务科室现已达40个，成为云南省学科建设最齐的县级医院。     近年来，我州抢抓机遇，有效落实中央和省级各项帮扶政策，积极搭建有效平台，创新引才留才用才形式，用好用活院士专家工作站、校地对口合作和“云南省柔性引进高层次人才基地”等平台，着力为各类优秀人才搭建干事创业的舞台。2013年以来，我州与复旦、同济、上海交大等7所国家重点高校（单位）签订了战略合作框架协议，累计引进39名高层次人才到州内挂职帮助工作，引进近千名专家联系帮扶大理。目前，全州共建立2个院士工作站、4个省级专家工作站、4个州级专家工作站和13个专家基层科研工作站，累计吸聚了8名院士、70多名专家及其团队，在科技攻关、医疗卫生、产业发展、人才培养等方面发挥了积极的作用。