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  □ 杨 洁

当前，在政府部门的很多工作中，我们都可以看到责任书的“身影”。签订责任书，其本质是为了细化责任。但在实际工作中，有些领导干部却把责任书当成了“免责牌”，认为只要签订了责任书，责任下划了，就可以不管了，使责任书变成了“一纸空文”。

 

笔者认为，签订责任书作为一种抓工作、促落实的举措，是值得肯定的，但要取得实效，还需注意以下几点：一是要科学制定责任书，责任内容细化到人到岗，且切实可行；二是责任书的签订范围不能随意扩大，要有针对性，防止过多过滥；三是要定期检查责任目标落实情况，对不落实或落实不到位的，及时督促整改，促使责任人把责任书当成“军令状”；四是强化考核验收，有奖有罚，坚决维护责任书的严肃性、权威性和约束力。