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本报讯（通讯员 杨辉） 今年以来，州纪委始终重视提高纪检干部队伍素质，坚持严抓严管，强化自我监督，筑牢纪检干部拒腐防变的思想道德防线，严防“灯下黑”。

从严学习。高度重视纪检监察干部业务综合素质提升工作，计划开展两期培训，每次涉及6至8个专题内容。认真办好“清风讲坛”，扎实开展委局中心组理论学习，1至2月，常委班子带头已讲授党课14场。

从严监督。领导班子高度重视决策的公开透明，始终坚持“三重一大”，将权力清单在州政府门户网全部公开公示。切实加强内部监督管理，强化自身监督，“三公”经费使用管理情况在大理纪检监察网全部公开。成立内审小组，加强内部财务收支审计，带头率先实行财务公开和按季度通报制度。实行机关各部门、各派出机构及其干部职工的考勤、会议签到的扣分情况向委局年度考评工作组作报告并作通报，作为年终考核重要依据。

从严自我约束。始终把抓班子、建队伍、强党建作为加强机关建设、打造过硬队伍的重要基础来抓，落实责任、健全机制。今年初成立了机关党委，将机关党支部由原来的16个增设到26个，严格落实“三会一课”制度，确保各支部生活正常开展。

从严教育引导。一刻不放松对纪检干部的廉洁教育，常敲警示钟、常念紧箍咒，经常性地正面引导和负面警醒。对新提拔任用的干部坚持廉政考试，严格考核考评、述责述廉、民主评议等环节。严格执行请示报告和报告个人有关事项制度。连续两年编制《大理州党员干部违纪典型案例警示录》进行学习，用身边事警示身边人，筑牢拒腐防变思想道德防线。

从严处置。敢于正视自身问题、敢于揭丑、善于以邪扶正。严格按规定申报内部个人有关事项，带头清理整顿领导干部在社会组织企业兼职问题，已清理退出5名不符合兼职干部。