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大理经开区派出所积分管理制力促辅警队伍良性发展

标签:工作 人员 队伍 考核 积分  日期:2017-09-02 03:47
为进一步加强辅警队伍管理市公安局经开区派出所制定下发了辅警队伍绩效考核制度。绩效考核制度采取积分管理制,,将视为不能胜任工作,将被退回用工派出单位,制定辅警积分管理制
为进一步加强辅警队伍管理,更好地发挥辅警人员的职能作用,全面提高辅警队伍整体素质,市公安局经开区派出所制定下发了辅警队伍绩效考核制度。绩效考核制度采取积分管理制,规定70为积分下限,当月考核积分低于70分的,将视为不能胜任工作,将被退回用工派出单位。

制定辅警积分管理制度的目的是在当前优化辅警保障措施,提高工资待遇的前提下,对辅警队伍的整体素质和能力提出的新的更高要求,是为进一步整顿工作纪律,切实加强辅警人员规范化管理,不断推进辅警队伍建设的有效举措。通过实施辅警队伍绩效考核,使辅警人员养成了雷厉风行、精益求精和爱岗敬业的工作作风,不断改善服务质量,提高文明执勤水平,促进辅警队伍的良性发展,为完成各项公安工作任务发挥积极的辅助作用。

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