本报讯（通讯员 字琳婕） 党的十八大以来，州人社局党委按照全面从严治党的要求，创新党员管理方法，从深度和广度上拓展“积分制”管理党员的功能，着力打造一支强有力的党员干部队伍。 “积分制”+党员管理。将党员“积分制”管理作为全面从严教育管理干部的重要抓手，根据下属机关、事业、企业、学校等不同党组织类型及所属公务员、专业技术人员、教师等不同党员身份，要求各下属党组织合理设置“积分制”考核评定项目，针对党员队伍短板设置扣分项，根据党员队伍教育管理目标设置加分项，结合党员工作岗位设置个性化积分项，让党员提高有方向，努力有目标。每月根据积分项对党员进行积分评定，对排名靠前的党员名单张贴红榜进行公示，对积分垫底的党员名单张贴白榜进行公示，并公示党员加分、扣分原因，通过鲜明的优、差对比，彰显先进党员作用，督促后进党员提升。 “积分制”+中心工作。将党员“积分制”管理作为促进州委、州政府中心工作、重点工作全面完成的重要抓手，将扶贫攻坚、洱海保护、“三清洁”等中心工作的参与次数作为基础计分项，按照参与次数进行分数评定。同时，在参与中心工作的基础上，根据党员具体岗位职责，设置参与工作须达到的工作目标，对实现工作目标或超额完成工作任务的，可以进行累计加分，根据中心工作、重点工作，对党员履行岗位职责、完成工作任务情况实行每月动态管理，激励党员有作为，形成了脱贫攻坚党员带头干、洱海保护党员先行动、志愿服务党员做表率的良好干事氛围。 “积分制”+考核奖惩。采取正向鼓励、反向督促的措施，强化“积分制”结果的运用，让“积分制”充分实现管理党员、促进工作的目的。局党委发文要求，积分排前的党员，作为年度党内表彰、年底考核优秀的推荐建议人选；下属支部则结合工作，要求积分达到优秀等次的党员才能获得“党员示范岗”“党员先锋岗”的称号。同时，年度积分达不到60分的党员，年度考核一律评定为不合格、不称职等次；对于专业技术人员，还将年度积分评定结果与绩效考核相挂钩，增加党员对自我身份的认同感，促进了党员亮明身份，有所作为，积极发挥先锋模范作用。
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