近年来实现工作,后备干部和优秀年轻干部,选派44名处科级领导干部到北京,协调服务,强化协调服务,实时更新挂职干部动态信息,请销假制度和工作季报制度,加强自我管理和教育,组建考核
近年来，
大理州紧紧围绕干部挂职锻炼工作的相关要求，重点念好全、活、好、严“四字经”，多措并举抓实干部挂职锻炼工作，实现工作“规范化”、干部“精准化”、挂职“常态化”、效能“最大化”，为推动
大理经济社会改革发展提供了坚强的人才保障和智力支持。
制度体系“全”，工作“规范化”。大理州将干部挂职锻炼工作摆在重要议事日常，积极探索符合地区发展需要的干部挂职锻炼有效途径和方法，深入总结典型经验，建立并完善干部挂职工作机制和规章制度。先后制定出台了《选派干部到基层挂职锻炼工作意见》《关于选派干部到发达地区挂职锻炼的意见》《大理州党政干部挂职锻炼管理服务工作规则（试行）》等规章制度，并认真抓好落实，使干部挂职锻炼和管理服务工作更加科学化、规范化、制度化。
选派程序“活”，干部“精准化”。大理州突出“党政领导干部、紧缺专业型干部、后备干部和优秀年轻干部”的挂职重点，采取“送出去”“走下去”的方式精准化、多层次选派优秀干部到州内外挂职锻炼。赴州外挂职干部人选采取个人自荐、组织推荐相结合的方式明确，选派州内挂职干部人选采取年初申报、州委组织部统筹的方式明确。全州先后选派20名厅处级领导干部到中央和省级部门挂职，选派44名处科级领导干部到北京、天津、上海等友好城市挂职，选派900多名干部到基层一线锻炼，实现干部“精准化”。
协调服务“好”，挂职“常态化”。大理州采取“请进来”的方式多渠道争取中央、省直机关和发达省（市）优秀挂职干部，强化协调服务，做到“岗位职责明确及时、后勤服务保障及时、工作培训交流及时”，并分类建立挂职干部工作微信群，编印《工作手册》，组织开展健康体检、节日慰问，帮助挂职干部适应环境，转变角色。先后接收中直部门扶贫挂职干部40名，博士服务团成员1名，省级选派干部68名，上海市援滇干部9名，其他职能部门干部7名，实现挂职“常态化”。
管理考核“严”，效能“最大化”。大理州建立挂职干部信息库，实时更新挂职干部动态信息。建立考勤、请销假制度和工作季报制度，组建临时党支部，开展行前谈话，不定期召开座谈会，强化日常跟踪管理服务。开展州管干部分析研判工作，主动跟踪了解挂职干部履职情况，加强自我管理和教育。强化挂职考核，采取日常考核、年度考核、期满考核的方式，组建考核组进行实地考核，听取挂职单位意见，客观真实地作出组织鉴定，并将挂职干部考核结果作为干部奖惩、选拔任用的重要参考，实现挂职干部效能“最大化”。
（通讯员 王艳文）
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