为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，,以用人导向引领党员干部干事创业导向,以干事创业导向营造优良的从政环境,从严落实干部选任程序,发挥党组织把关作用贯穿选人用人
记者获悉，今年昆明将从严从实选拔任用、管理监督干部，建立健全容错纠错防错机制，为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，实现从严管理监督干部与注重关心激励干部相结合，不断提振党员干部干事创业精气神。“以用人导向引领党员干部干事创业导向，以干事创业导向营造优良的从政环境。”昆明将把政治标准摆在首位，对政治上有硬伤，特别是存在“七个有之”的，坚决不用。同时，坚决破除论资排辈的观念做法，不拘一格选贤任能，不搞平衡照顾、将就凑合。理直气壮地执行“能上能下”规定，让能者上、庸者下、劣者汰。加大年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部培养力度。重视老中青干部梯次配备，年龄不搞“一刀切”。从严落实干部选任程序。坚持党管干部原则不动摇，把加强党的领导、发挥党组织把关作用贯穿选人用人全过程，严格动议提名关、民主推荐关、考察考核关、讨论决定关，进一步提高选人用人质量和公信度。提升精准选人用人水平。更加注重干部在贯彻落实重大决策部署、完成重点工作等方面的实际表现，更加注重经济社会发展目标考核结果和政务服务第三方评价结果运用，更加注重在基层一线培养锻炼干部，全方位、多角度、立体式考察干部。严格执行“不脱贫不调整、不摘帽不调离”要求，注重在脱贫攻坚第一线考察识别干部，保持贫困地区党政正职的稳定。强化干部日常管理监督。加强对各级领导干部特别是“一把手”的管理监督，加大对重点部门和关键岗位干部的管理监督力度。坚持和完善领导干部个人有关事项报告制度，实现查核全覆盖。加大提醒函询诫勉力度，深化“为官不为”专项整治，进一步形成治庸治懒整体合力。健全完善干部谈心谈话制度，不断扩大谈话覆盖面。建立健全容错纠错防错机制，从制度层面对改革过程中“探索性失误”“创新性失误”“改革性失误”等进行区别对待、合理处置，为先行先试、勇于担当的干部“兜住底”，不给乱作为“开侧门”，充分调动广大党员干部干事创业的积极性。
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