云南大理网

 

    宾川县委第三巡察组向宾川县政务局反馈巡察发现问题及整改意见建议后，政务局领导班子高度重视，及时召局党组会和局务会，针对巡察反馈5个方面10个问题认真梳理，成立巡察反馈意见整改工作领导小组，从六个方面着力对巡察中存在的即知即改问题进行限期整改。 一、高度重视巡察组指出的问题 政务局领导班子高度重视巡查组指出的问题，成立巡察整改工作领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，相关股室主要负责同志为成员，具体负责相关问题的整改落实。 二、深刻剖析问题产生的原因 会后，及时召开局党组会和局务会，专题研究巡察组提出的意见和建议，对巡察组提出的问题主动“认领”，反躬自省，深入思考。全局上下联系自己的思想、工作和生活实际，进一步认真查摆问题、剖析原因、深挖根源。在分析原因过程中，找出主观原因；并制定出相应的对策和措施，全面查找我县政务服务事业发展中存在的其他问题及原因，做到统筹考虑，一并解决。 三、坚决抓好整改落实 对县委巡察组指出的问题，结合“两学一做”教育和“抓干建”活动，以“忠诚、干净、担当”的勇气，认真制订整改方案、细化整改措施，逐一明确责任领导、责任人和整改时限，有计划、有步骤地抓好落实，确保事事有着落、件件有回音，做到落实到位、整改到位。 四、加强作风建设 一是深化作风能力建设。深入践行“三严三实”和“忠诚干净担当”，突出抓好“两学一做”学习教育，大力整治“四风”，切实解决“中梗阻”。 围绕认真贯彻执行中央八项规定及省州县党委实施意见，扎实推进正风肃纪各项工作。以服务群众、服务全县经济社会发展为主线，深化效能建设；二是加强党风廉洁建设。认真学习党的十八届六中全会精神，认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《问责条例》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、八项规定等系列纪律规定，全做到勤政廉洁；三是建立长效机制。认真落实“一岗双责”，重点结合行政体制改革和政府职能转变，抓好简政放权和效能问责，建立健全作风转变的长效机制，用好的制度来管人、管事，从源头上遏制不正之风，打造恪尽职守、夙夜在公、善做善成、善谋勇为的政务服务管理团队。 五、加强队伍建设 一是提升党员干部队伍素质。始终坚持党组中心组学习、“三会一课”、每周一例会等制度，分类组织开展学习培训，不断坚定全局党员干部的理想信念和宗旨意识，不断增强干部职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不断提升党员干部的理论水平和业务能力；二是完善选人用人机制，加大中层干部培养力度，激发干部职工干事创业的积极性；三是加强干部监督。进一步强化“五查五看”作风纪律教育和整顿，严肃整治个别窗口服务存在的“慵、懒、散、冷”等不良风气，推进行政审批规范化、标准化建设，健全激励机制和容错纠错机制，积极营造愿干事、敢干事、干成事的良好政治生态，树立政务服务部门“为民、务实、清廉”的良好形象。 六、改善服务环境 坚持把服务民生、服务发展作为一切工作的出发点和落脚点，解决好事关群众切身利益的问题，让人民群众共享改革发展成果。一方面，认真落实“为民、惠民、便民、利民”的服务举措，切实抓好全县政府自身建设、县乡村三级政务服务体系、县行政审批实体大厅、网上行政审批平台、投资项目审批平台、县级公共资源交易平台、96128专线平台、“问政宾川”政务微博等各项平台的高效运行与管理工作，满足群众的需求；另一方面，坚守“五条底线”，营造公平、公正、公开的政务服务环境，激发全局党员干部干事创业的动力和活力。                                 （宾川县政务局  袁晓倩）