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“两学一做”学习教育开展以来，我州以脱贫攻坚成效检验学习教育成果，用思想凝聚脱贫攻坚力量，教育引导全州党员干部提升“精气神”、赢得主动权，“以学促做”打好脱贫攻坚战。

筑牢思想根基，吹响脱贫攻坚“集结号”。完善学习研讨机制提振“精气神”，全州开展宣讲160多场次，听众达6万多人次；州县（市）党委（党组）书记带头讲党课583场次，人均2.1场次。加大干部谈心谈话力度“扔包袱”，激发基层党组织和广大党员的创新活力，在全州探索推广“党支部+龙头企业+贫困户”、“村企结对、产金互促”、“产业扶持互助资金”等创新模式，变“输血式”扶贫为“造血式”扶贫。

强化脱贫力量，打牢脱贫攻坚“奠基石”。干部资源倾斜到脱贫攻坚第一线，组织全州1480个单位、5.37万名干部职工挂包1110个村8.9万户，选派第一书记440名，派出驻村扶贫工作队592支、队员4083名驻村开展扶贫工作，做到300个建档立卡贫困村均有一支扶贫工作队、1至2名第一书记。选优配强贫困地区各级领导班子，12个县市党委、110个乡镇党委、1151个村（社区）党总支部、6859个村（居）民小组党支部得到加强，确保了脱贫攻坚有力有序、高位推进。在脱贫攻坚第一线考察识别培养任用干部，各县市委和组织部门、驻村扶贫工作队员所在单位党组织向上级推荐出98名副处级和200名正科级干部列为后备干部。

建立完善机制，推动工作落实“脱穷境”。建立贫困地区党员干部队伍专业化能力提升机制，组建大理干部教育学院，打造18个干部教育现场教学基地，结合精准扶贫需求开展理论、政策、科技、法规等培训，组织64名副处级干部、117名科级干部赴中央党校和清华大学培训，举办以能力提升为主题的7个主体培训班培训干部635人次。建立调研督查促工作落实机制，完善干部正向荣誉激励机制，选树了一批叫得响、立得住的先进典型，对100个先进基层党组织、100名优秀共产党员、100名优秀党务工作者和100名优秀村（社区）党员干部进行表彰，切实增强干部干事创业热情。

大理日报（通讯员 尹智 李智敏 杨发隆）