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　　近年来，南涧县人社局积极探索创新劳动人事争议仲裁方式，念好“快、实、效、准”四字经，有效维护用人单位和劳动者合法权益，不断提升仲裁工作整体水平。 　　立案审查要“快”。仲裁经办人员接到申请人的申请书后，及时审查，在规定的工作日内向当事人作出立案或不予立案的通知，做到快捷有效，切实保障当事人的申请权。 　　案情调查求“实”。在对案情进行调查了解时，将当事人举证和仲裁庭取证结合起来，注重事实和证据，不偏听偏信，客观全面把握案情，严把案情争议焦点，确保案情事实清楚、客观全面。 　　庭审调解求“效”。在开庭审理案件时，允许双方当事人充分发表各自意见，认真听取各自主张，引导双方当事人坦诚交流思想，通过辩论达到求同存异、分清是非的目的，有效化解双方争议矛盾。 　　依法裁决求“准”。处理劳动争议始终坚持公正公平立场，以事实为依据，以劳动法律、法规为准绳，公正、依法、及时仲裁劳动争议案件，确保每件案件准确依法裁决。 　　截止目前，全县共接到劳动人事争议申请33件，审查符合立案的32件，不符合立案的1件，调解结案的有20件，开庭审理的有12件，依法裁决结案11件,开庭审理调解撤诉1件。随着我县仲裁工作水平的不断提高，我县依法裁决结案数量逐年上升，结案率为100%。