昨日，昆明市委召开常委会议，审议并原则通过《昆明市推进领导干部“能下”工作常态化的实施意见》等文件。会议提出，要严格落实党要管党、从严治党要求，着力整治为官不正、为官不为、为官乱为等违纪、违规、违法行为，切实加大干部“下”的力度，畅通干部“下”的渠道，重点解决干部“下”的问题，促使领导干部担负起昆明发展的责任感和紧迫感，充满激情地干事创业。 省委常委、昆明市委书记、滇中新区党工委书记程连元主持会议并讲话。 《意见》明确了干部“下”的认定方法，包括考核评价认定，在任期考核、年度考核、试用期满考核、干部考察、绩效考评、专项考评、日常考核等考评方式中被认定为不称职、不合格的；被上级主管部门、市级分管领导、本单位领导班子认定为不胜任岗位的，列入“下”的干部初步名单；调查分析认定，充分运用思想政治巡察、党风廉政民主测评、行风评议、作风督查、工作督查和媒体监督等方式，凡是调查发现问题、被明察暗访发现、媒体曝光、被群众举报反映查实的，列入“下”的干部初步名单;部门联合认定，定期召开干部评价联席会议，完善信息沟通共享机制，纪检监察、组织人事、法检、审计、信访、督查等部门定期沟通干部存在的问题，分析提出“下”的干部初步名单。 《意见》还明确了干部“下”的组织程序、干部“下”的要求、干部重新任职等。
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