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　　6月26日电 近几年来，人才难求一直是投资行业内热议的话题。无论是券商、基金，还是保险、银行，由于投融资市场下行，反映最为直接的则是人才市场的“萎靡”。互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019年度人才资本趋势报告》指出，2018年金融行业人才流动率仍为0.92，专业金融岗位人才流动率为0.79，呈现人才净流出状态，人才迁徙效应十分突出。

　　金融行业人才缺口这一难题似乎在2019年也并未得到太多改善。《2019春招旺季人才趋势报告》中提到，在年初的求职春招旺季中，金融行业的人才吸引力指数由2018年春季的第二位降至2019年的11位，人才吸引力降幅达43%，创历年之最低。

　　尽管“离职潮”与“招工难”同时成为行业普遍现象，但人才始终是金融行业的第一竞争力。一名私募基金负责人表示，“很多私募机构以百亿元管理资产作为发展目标。2018年的金融市场“降温’使许多私募机构主动或被动地失去了很多人才，但从长远的发展来看，私募机构要想取得长期稳定的好业绩，离不开优秀投研人才的支撑。”

　　国泰基金子公司国泰元鑫资产管理有限公司(下文简称“国泰元鑫”)也认为，金融行业成败的关键因素是人，金融机构需要始终坚持“机制留人”的理念，坚持以人才为导向，培育主动管理的核心竞争力。基于以上管理理念，国泰元鑫于2018年获评为由上海市人社局、市总工会、市企业联合会、市工商联联合授予的“上海市和谐劳动关系达标企业”荣誉称号。

　　值得一提的是，在风云际会的金融市场，金融机构对于人才的需求也在不断发生变化。例如，随着金融科技的快速发展，以人工智能为代表的新兴技术正不断取代越来越多的技术性岗位，金融机构亟需“专才+全才”的复合型人才，结合新技术的应用，共同推动产品创新与业务升级。

　　对此，国泰元鑫致力于打造让员工自下而上释放创造力和产能的运作机制，推动产品与技术的创新；并积极搭建以公益和党建活动为核心的企业文化平台，让员工能真实感受到与企业共同成长的获得感和成就感。

　　国泰元鑫表示，健康的企业文化对于企业人才来说，不仅能影响其才能的实施，更具有潜在的导向和凝聚作用。随着金融与互联网新兴技术的日益融合，金融机构更要满足人才服务体系与人才发展环境的更高需求，凝聚金融人才，做好人才培养，共同推动公司的健康发展与快速成长。