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　　为组织开展“预算绩效管理创新提升年”活动，近日，山东省财政厅印发《“预算绩效管理创新提升年”活动实施方案》，从“健全工作推进机制”“深化预算和绩效管理融合”“探索重点领域绩效管理”“创新基础支撑体系建设”4个方面确定了16项重点改革任务，确保2022年底在全省范围内基本建成“全方位、全过程、全覆盖”的预算绩效管理体系。

　　《方案》要求，加强财政与人大、审计部门的协同联动，完善预算管理绩效综合评价指标体系，督促部门单位树牢绩效理念，提升管理水平；将县级作为预算绩效管理改革攻坚“主战场”，实现绩效管理制度、人员、措施、成效“四个到位”，确保如期完成改革目标。

　　为深化预算和绩效管理融合，《方案》明确，要严把事前绩效评估、事中运行监控、事后结果应用“三个关口”，通过扩大评估范围、加强目标审核、及时调度整改、深化信息公开等措施，提升预算绩效管理水平，推动财政资金高效使用。

　　在重点领域绩效管理方面，《方案》指出，要深化部门整体绩效、政府预算绩效、成本绩效管理，推进政府性基金预算、国有资本经营预算和社保基金预算绩效管理，探索政府采购、政府购买服务、政府与社会资本合作（PPP）、政府投资基金等领域绩效管理，不断扩大绩效管理资金范围，拓展绩效管理的广度和深度，提升财政运行综合绩效水平。

　　《方案》提到，通过完善制度体系、优化指标标准、加强信息化建设，推动建立制度健全、标准科学、程序规范、方法合理、结果可信的预算绩效管理基础支撑体系，绩效管理质量和效果将不断提升。