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大理祥云县不断加大农村人才资源开发力度，健全人才教育培训机制，努力构建人才评价和服务体系，着力打造农村实用人才生力军。

完善管理机制。坚持“一把手”抓“第一资源”，切实把农村实用人才纳入全县人才队伍的管理之中，建立健全县、乡、村三级农村实用人才管理网络，形成以县委组织部门牵头，人事、农业、科协、教育等部门各司其职，乡镇党委、村党支部具体抓落实的管理模式。目前，全县登记造册的农村实用人才有7318人，通过认定的农村实用人才有2023人，有518名党员致富能手成为农村实用人才。

完善培训机制。将农村实用人才培训纳入全县整体培训规划之中，把工作重点放在提高实用人才整体素质上。整合教育资源，建立健全培训体系。充分发挥各级培训阵地和农村现代远程教育网络作用，定期组织农村实用人才集中培训。积极开展送科技下乡活动，组织各类专家上门服务、辅导，适时传播新技术、新知识。同时，建立健全农村实用人才培养机制，使农村实用人才不断更新、充实和深化。

完善激励机制。一是在政策上倾斜。在生产信息、用地、资金、品种、技术等方面给予政策，为农村实用人才的发展解决后顾之忧。二是在政治上激励。重点培养年纪轻、素质较高的农村实用人才，符合条件的及时吸收加入党组织，并优先选拔充实到村组干部队伍之中。三是在待遇上激励。建立农村实用人才专业技术职称评定制度，把农村实用人才的选拔同其职称评定结合，逐步把实用人才纳入乡镇专业技术人员管理范围。目前，全县通过技术职称评定的农村实用人才有110人，其中农民高级技师3人、农民技师15人、农民助理技师1人、农民技术员91人。

（来源：大理日报 通讯员 周应良 杨丽芳）