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近年来，永平县纪委按照监督执纪“四种形态”，把突出谈话函询作为着力点，积极创新第一种形态（即“咬耳扯袖、红脸出汗”）预警理念和方式，针对苗头性问题扎实开展谈话函询，积极营造风清气正良好环境，全县干事创业环境持续优化。 完善制度抓落实。结合全县实际，及时制定出台《永平县谈话函询办法》《永平县谈话函询实施细则》《永平县谈话函询工作手册》等制度，进一步梳理谈话函询工作路径，细化谈话函询工作流程，统一谈话函询尺度、规则、方法和标准。

转变理念促落实。积极转变执纪理念，改进监督方式，在监督对象上从盯住少数向监督各级党组织和全体党员转变，在监督内容上从盯违法向盯违纪转变，在监督手段上从单打一向多样化转变，在工作机制上从各自为阵向协同推进转变。一般性问题与本人见面，谈话提醒、函询核实；指向性明确的问题扎实做好初核；审查谈话体现思想政治工作水平、对事实深入细致的把握；审查和审理报告不仅要列明违纪事实，还要反映其对所犯错误的认识，附上忏悔录和违纪事实见面材料，真正达到教育提醒的目的。

转变方式强落实。县纪委切实转变观念，扭转以抓大案要案为主的惯性思维和政绩观，把工作重心从查办案件为主转向加强对纪律执行情况的监督检查，注意收集整理反映党员、干部的问题线索，认真研判，提出处置方案，按照干部管理权限，进行谈话提醒、教育诫勉等，尽量避免“小错不纠酿成大祸”。截止目前，全县已开展谈话提醒30余人次。